HoorayHR vs Personio

La principale différence

HoorayHR reste simple : dossiers du personnel, congés, absences, heures, contrats, onboarding et notes de frais dans un seul environnement clair. Personio est plus large et vise les entreprises de 10 à 2.000 employés. Outre l'administration RH, Personio propose le recrutement et la sélection avec son propre site d'offres d'emploi, l'onboarding, les entretiens et des droits étendus par rôle.

Choisissez HoorayHR si

• vous avez une équipe petite ou moyenne et voulez surtout mettre de l'ordre dans les dossiers, les congés et les absences ;
• vous voulez démarrer rapidement sans projet de mise en œuvre ;
• vous voulez d'abord essayer : HoorayHR propose une période d'essai gratuite.

Choisissez Personio si

• vous recrutez beaucoup et voulez suivre les candidats dans le même système ;
• vous voulez automatiser vos processus RH avec des validations et des workflows ;
• votre organisation grandit et vous avez besoin de règles différentes par service ou par pays.

Paie

Aucun des deux n'établit lui-même les fiches de paie aux Pays-Bas. HoorayHR s'intègre notamment avec Nmbrs, Loket.nl et SalarFusion ; Personio s'intègre notamment avec Loket et Nmbrs. Vous pouvez aussi transmettre les données à votre cabinet comptable. Demandez quelle intégration existe avec le logiciel que vous ou votre comptable utilisez, et faites-vous montrer comment les congés, les absences et les heures supplémentaires arrivent sur la fiche de paie.